より科学的かつ効果的に従業員をやる気にさせるために、 会社の業績管理業務をより深く実行するため、会社の使命と目的を段階的に実行できるようにし、会社のより良い、より速い発展を促進するために、2021年10月19日から21日まで、Better（Xiamen）Technology Co.、Ltd。の全従業員がのための2日間のトレーニングイベント "優れたパフォーマンス管理システム構築トレーニングキャンプ" 中国科学国際共同イノベーションセンターで。
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研修開始前に、魏会長が前回（9月）の研修職レビュースコア上位3部門に表彰式を行い、賞金を授与しました。同時に、彼女はトレーニングの開会のスピーチをしました。
私たち トップ500のビジネススクールの中で最も人気のある人材の専門家であるLiangGuanlong氏を招待して講義を行いました このトレーニングのために。トレーニングの内容には、主に企業目標の明示、パフォーマンス調査のモード、パフォーマンス調査の主な内容、優れたパフォーマンス管理モデル、およびエンタープライズレベルのKPI抽出の方法が含まれます。
パフォーマンス管理とは何ですか？
現代経営の創設者であるピーター・ドラッカーは、次のように述べています。「組織のすべての活動の目的は、組織のパフォーマンスのためです。" パフォーマンス管理は、企業の管理と作業の効率を向上させるための重要な手段であり、企業のリソース割り当てを深め、スタッフの効率を向上させ、顧客サービスの品質を向上させるための重要な手段です。
業績管理は、組織の目標に基づいて従業員の品質、作業行動、および作業結果を評価し、上位レベルと下位レベルの間の継続的かつオープンなコミュニケーションプロセスを通じてフィードバックし、チームと個人の行動を促進して利益目標を達成します。組織の目標の効果的な実現を確実にするために、業績調査計画を達成し、実施し、作業の結果、動機、および対面の改善を調査する。
このトレーニングでは、Xiamen BETTERのすべての従業員が活発な心で学び、インタラクティブな質問と回答、グループディスカッション、宿題の解決策、チームモデリングのプレゼンテーション、その他の教室での活動に積極的に参加します。学習環境は非常に活発で、各トレーニングプロジェクトは正常に完了しています。最後に、教室でのパフォーマンスポイントに基づいて、ランキングと優れた学習ペースセッターが評価され、対応する報酬と罰が与えられました。